Vous le savez, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail, soit 35 heures, doivent être majorées et donc faire l'objet d'une rémunération supplémentaire. Il est cependant parfois difficile de calculer ce que vous rapportent ces heures supplémentaires !
Coover a donc mis au point un outil vous permettant de simuler les majorations de ces heures supplémentaires.
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Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ?
Comment déterminer ses heures supplémentaires ?
Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, soit 35 heures. Votre employeur est tout à fait en droit de vous demander des heures supplémentaires.
Il existe cependant des cas particuliers quant aux heures supplémentaires :
- vous avez un contrat de travail de 39 heures : les heures comprises entre 35h et 39h sont tout de même des heures supplémentaires. Elles sont cependant appelées heures supplémentaires structurelles. Les 4 heures supplémentaires doivent donc être rémunérées comme des heures supplémentaires.
- vous êtes à temps partiel : les heures effectuées au-delà de la durée de votre contrat mais en deçà de la durée légale du travail (35h) ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. Il s'agit en effet d'heures complémentaires. Ces heures, bien que majorées, ne le sont pas dans les mêmes conditions que les heures supplémentaires classiques.
Quelles sont les limites aux heures supplémentaires ?
Si votre employeur est en droit de vous demander de faire des heures supplémentaires, il doit tout de même respecter un cadre légal.
Il existe alors trois principales limites aux heures supplémentaires :
- la durée quotidienne du travail : la durée légale maximale est fixée à 10 heures par jour (sauf dérogations) ;
- la durée hebdomadaire du travail : cette durée est soumise à un double plafond. En effet, un salarié ne peut travailler plus de 48h sur une même semaine. Le tout, en étant limité à 44h par semaine, en moyenne, sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogations exceptionnelles) ;
- le contingent annuel : il s'agit du nombre d'heure maximal possible pour une année. Le contingent annuel est généralement fixé par une convention collective ou un accord d'entreprise. A défaut, le contingent annuel est fixé à 220 heures par an. Un salarié peut dépasser ce contingent s'il dispose en contrepartie d'un repos compensateur (la durée du repos compensateur doit alors être équivalente à l'indemnité).
Les cadres dirigeants ainsi que les salariés rémunérés en forfait annuel en jours ne sont pas concernés par les heures supplémentaires.
Quelle majoration des heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération supplémentaire, on dit en effet que les heures supplémentaires sont majorées.
Ces majorations sont variables selon que votre convention collective ou votre accord d'entreprise détermine, ou non, un régime spécifique quant aux majorations de ces heures supplémentaires :
- votre convention collective prévoit un régime spécifique de majoration des heures supplémentaires : vous serez alors rémunéré selon ces dispositions. A noter qu'une convention collective ne peut pas prévoir une rémunération supplémentaire en deçà de 10 %.
- les heures supplémentaires ne sont pas encadrées par votre convention collective :
- les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25 % (soit les heures travaillées entre 36h et 43h) ;
- les heures suivantes sont majorées à 50 %.
Sur quel salaire se baser pour le calcul des heures supplémentaires ?
Ces majorations s'appliquent sur la rémunération versée en contrepartie directe du travail effectué par le salarié. Cela implique alors que certaines primes soient exclues du calcul des heures supplémentaires. Ce sera notamment le cas : des primes de panier, des primes de vêtements, des primes de déplacement, des primes de salissure, des primes de 13e mois etc.
A contrario, certaines primes doivent tout de même être incluses dans la base du salaire. Ce sera notamment le cas des avantages en nature (voiture de fonction), les primes de froid, d'astreinte, d'insalubrité, de travail de nuit etc. Il s'agit alors des primes directement liées au travail du salarié.
Comment calculer ses heures supplémentaires ?
Avant de calculer vos heures supplémentaires, vous devez, dans un premier temps, regarder le taux de majoration de vos heures supplémentaires. Si rien n'est prévu par la convention collective, vous devrez utiliser les taux de majoration légaux en vigueur. Dans un second temps, vous devez faire le point sur le nombre d'heures supplémentaires effectuées.
Prenons l'exemple d'un salarié ayant travaillé 46 heures dans la semaine, rémunéré 12 €/h, dont la convention collective ne prévoit aucun régime de majoration :
35h x 12 € = 420 €
(12 + 25%) x 8h = 120 €
(12+50%) x 3 = 54 €See AlsoComment calculer les heures supplémentaires ?Les heures supplémentaires : définition et limites – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'InsertionHeures supplémentaires : comment bien les calculerAinsi, pour sa semaine de 44h ce salarié sera rémunéré 594 €.
Pour ne pas faire d'erreur de calcul, vous pouvez utiliser notre simulateur de calcul d'heures supplémentaires !
Les heures supplémentaires défiscalisées : comment ça marche ?
Les heures supplémentaires bénéficient d'un régime fiscal et social particulier. En effet, une partie d'entre-elles peuvent être exonérées d'impôts et de cotisations salariales.
Ainsi, les heures supplémentaires effectuées peuvent être exonérées de l'impôt sur le revenu. Cette défiscalisation est cependant limitée à hauteur de 5 000 € par an. De ce fait, les heures supplémentaires rémunérées au-delà sont imposables.
De plus, ces heures peuvent être exonérées de cotisation sociales d'assurance vieillesse (de base et complémentaire). Ceci dans la limite de 11,31 % du salaire de votre salarié.
Suis-je obliger de faire des heures supplémentaires ?
C'est à votre employeur de décider de vous donner, ou non, des heures supplémentaires. Vous êtes, sauf cas particuliers, tenu de les accomplir. Cela fait en effet partie des prérogatives de votre employeur. Le tout dans la limite de la durée légale du travail.
Il existe cependant des cas où vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires. Ce sera notamment le cas si votre employeur abuse de son droit. A titre d'exemple, si vous n'êtes pas prévenu assez tôt et que vous ne pouvez pas vous organiser, vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires. Il en va de même si vous avez une raison médicale justifiable ou si votre employeur ne paie pas vos heures supplémentaires.
Dans le cas où vous refuseriez d'effectuer des heures supplémentaires sans justification, vous encourez des sanctions disciplinaires voire un licenciement pour faute grave.
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14 commentaires à "Simulateur calcul heures supplémentaires"
Robert Barbe, le 31 juillet 2020
Quel taux s'applique pour les heures travaillées le dimanche ?
Répondre
Pierre Fruchard, le 3 août 2020
Bonjour,
Le code du travail ne fixe pas de taux de majoration pour les heures supplémentaires du dimanche, mais généralement la rémunération est doublée pendant les jours de repos. Vous aurez la réponse dans votre convention collective.
Cordialement
Répondre
Cierzniak, le 8 novembre 2020
Bonjour,
J'ai effectué 1500 heures supplémentaires au dessus de 40 heures par semaines depuis 3 ans, mon taux horaire est de 14,42 euros. Je n'ai pas perçu de repos compensateur,
Je voudrais savoir le montant que je peux lui réclamer et les démarches à suivre.
Répondre
Pierre Fruchard, le 9 novembre 2020
Bonjour,
Le paiement des heures supplémentaires peut se faire de 2 façons : soit par une bonification de salaire soit par du repos compensateurs. Dans tout les cas, vous ne pouvez obtenir les deux. Si vous n'avez jamais rien reçu, il faut consulter votre convention collective pour y trouver les modalités qui s'y appliquent.
Cordialement,
Répondre
paulo, le 21 novembre 2020
Bonjour,
J'ai cumulé 412 heures supplémentaires au dessus de 35 heures par semaines depuis 5 ans.
Comment sont elles majorées lors d'un solde tout compte ?
Étant donné que dans ces 412 heures il y a une partie à 150 % ..
Merci d'avance
Répondre
Pierre Fruchard, le 23 novembre 2020
Bonjour,
La majoration des heures supplémentaires est inscrites dans votre convention collective.
Cordialement,
Répondre
Maoud, le 26 octobre 2021
Bonjour, je suis payer 14 euros par heures, après calculs de mes heures supplémentaires est il normal que le taux horaire baisse à 13,50 au lieux de se basé sur mon taux horaire normal ?merci
Répondre
Pierre Fruchard, le 27 octobre 2021
Bonjour,
La rémunération de vos heures supplémentaires doit être majorée d'au moins 10%.
Votre convention collective peut prévoir un régime spécifique de rémunération des heures supplémentaires, nous vous conseillons de la consulter sur legifrance.gouv.fr.
Si votre convention collective ne prévoit aucun dispositif, alors :
- les 8 premières heures sont majorées à 25%
- au delà de 8h supplémentaires, la majoration est de 50%.
Cordialement
Répondre
Junior, le 28 octobre 2021
Bonjour, j'ai un contrat de 35h par semaine, le patron nous demande d'avoir 21h supplémentaire sur notre compteur d'heure à l'année au cas où on a besoin de prendre une journée,bref au de la de ces 21h,le reste est payer. En sachant que je suis payer 14 euros l'heure aujourd'hui je suis à 15 heures d'heure supplémentaire, combien je doit il toucher merci
Répondre
Pierre Fruchard, le 29 octobre 2021
Bonjour,
Cela dépend de votre convention collective.
Nous vous conseillons de consulter le site legifrance.gouv.fr.
Cordialement
Répondre
Guillon Patrick, le 9 avril 2022
Bjr. J'ai un CDD de 35 h semaine au SMIC.
Actuellement je fais environ 176 h mensuel pour un salaire de 1200 euros . Des heures supplémentaires et rien sur la paie. Quel devrait être mon salaire ?
Répondre
Pierre Fruchard, le 11 avril 2022
Bonjour,
Afin de répondre à cette question, il nous faut vos heures supplémentaires travaillées sur une semaine.
Cordialement
Répondre
BLANDA, le 26 octobre 2022
J'ai un contrat de 25h. Par semaine cela fait 100h. Par mois sur ma fiche de paie ils ont noté 108h. Par mois . Si je fais 40h. Supplémentaires dans le mois je vais travailler 140h. En tout .quelle est le nombre heures supplémentaires réelles...140 - 100 =40 où 140-108 = 32h. Supplémentaires ?
Répondre
Pierre Fruchard, le 27 octobre 2022
Bonjour,
Il faut vous référer au contrat de travail soit 108 h.
Répondre
Un expert vous répondra
FAQs
Comment calculer les heures supplémentaires en annualisation ? ›
- Normal lorsque les heures effectuées restent dans la limite de 1607 heures par an ;
- 25% quand les heures effectuées excèdent 1607 heures par an;
- 50 % pour les heures effectuées au-delà de 1972 heures par an.
Entre 5 h et 6 h et entre 21 h et 22 h, les heures supplémentaires sont majorées à 10 % minimum. Entre 22 h et 5 h, elles sont majorées à 30 %. La majoration passe à 60 % pour celles qui ne sont pas prévues.
Comment calculer les heures supplémentaires exemple ? ›- Le taux horaire étant de 15 €, le salaire hebdomadaire est : 15 € x 35 heures = 525 € ;
- Il est rémunéré à +25 % du taux horaire : 15 € + (15 € x 25/100) ou 15 € x 1,25 = 18,75 € pour chaque heure supplémentaire réalisée ;
- Gaston a réalisé 8 heures supplémentaires x 22,5 € = 150 €.
L'Assurance Retraite: Oui, les heures supplémentaires sont assujetties aux cotisations sociales et sont donc intégrées dans le calcul de votre retraite.
Comment se calcule l'annualisation ? ›La base de calcul pour la rémunération d'un agent annualisé est de 1820 heures à savoir 35h/semaine x 52 semaines. La base de calcul de l'annualisation est la durée de travail annuel d'un agent à temps complet qui est de 1607 heures de travail effectif.
Quelle est la base de calcul des heures supplémentaires ? ›Le principe est le suivant : A partir de la 36ème heure et jusqu'à la 43ème heure réalisée dans la semaine, le salaire de base doit être majoré de 25% du salaire horaire de base. A partir de la 44ème heure travaillée dans la semaine, le salaire horaire de base est majoré de 50% du taux horaire.
Quel est le nombre d'heures supplémentaires par mois ? ›Le nombre d'heures supplémentaires est toutefois limité à 25 heures par agent et par mois (le travail le dimanche, le travail de nuit, c'est-à-dire entre 20 heures et 7 heures et les jours fériés sont inclus).
Comment calculer le nombre d'heures ? ›Souvent, pour calculer une durée, il faut effectuer une ou plusieurs conversions : On multiple par 60 pour convertir des heures en minutes ou des minutes en secondes. On divise par 60 pour convertir des minutes en heures ou des secondes en minutes.
Comment calculer les heures supplémentaires sur Excel ? ›Pour calculer ses heures supplémentaires avec Excel, il suffit de disposer du nombre d'heures supplémentaires auquel on applique une formule de pourcentage pour connaître le montant de celle-ci : = nombre d'heures supplémentaires * montant indemnisation horaire brute * taux de majoration.
Quel est le maximum d'heures supplémentaires par semaine ? ›Les heures supplémentaires sont calculées par semaine et le salarié qui effectue des heures supplémentaires ne doit pas dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail. Soit l'équivalent de : 10 h par jour. 48 h par semaine (sauf dans ces circonstances exceptionnelles ou ce plafond peut être porté à 60h)
Qu'est-ce qu'une majoration de 100% ? ›
La majoration de 100 % du salaire est une obligation et ne peut, en aucun cas, être remplacée par un repos compensateur (Cass. soc., 30 nov. 2004, no 02-45.785) et ce, même si ce repos est prévu par accord collectif (Cass. soc., 2 mai 2006 nº 04-43.042).
Comment calculer un salaire de 35h en 39h ? ›La rémunération minimum mensuelle d'un contrat de 39h est donc de 1918,80 € brut, en août 2022 : [(39 x 11,07) + (4 x 11,07 x 0,25)] x 52 semaines ÷ 12 mois) = 1 918,80 € brut par mois.
Comment calculer le montant net des heures supplémentaires ? ›Le juste calcul à appliquer dans la paie pour obtenir le montant net des HSE est le suivant : Montant net = Montant brut * (1 – (0.9825*0.068)) où 0.9825 correspond à l'assiette de la CSG (98.25% du montant brut) et 0.068 correspond au taux de CSG déductible (6.8%).
Est-ce-que le dimanche est payé double ? ›- Le doublement du salaire n'est pas prévu en cas de travail le dimanche. - Mais, selon les secteurs d'activité, un repos compensateur peut être prévu par votre convention collective. - L'employeur peut aussi prévoir une majoration de salaire dans votre contrat de travail s'il le souhaite.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ? ›A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire (35 heures) ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.
Quand commence l'heure de nuit ? ›Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins 9 heures de suite comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures est considéré comme du travail de nuit. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et se termine au plus tard à 6 heures.
Quelle retraite avec un salaire de 2000 euros ? ›Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Puis-je partir à la retraite à 62 ans même si je n'ai pas tous mes trimestres ? ›Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Quelle retraite avec un salaire de 1500 euros ? ›Si le salarié gagne 1500 euros net par mois, le montant de son salaire mensuel brut s'élève à 1923€. Disons que la personne est née le 1er janvier 1965 et qu'il a commencé à travailler dès ses 18 ans, cette personne touchera alors, une pension de retraite de 1110€ par mois.
Comment calculer le nombre d'heures à l'année ? ›Durée hebdomadaire légale de travail : 35 heures. Durée annuelle de rémunération : 35 heures X 52 semaines = 1820 heures. Durée du temps de travail effectif : 1607 heures. La durée annuelle légale de travail pour un agent travaillant à temps complet est fixée à 1607 h.
Quelle différence entre modulation et annualisation ? ›
Modulation et annualisation : quelle différence ? L'annualisation est un type de modulation. Il n'existe pas de différence à proprement parler entre ces termes. En effet, l'annualisation est une modulation consistant à répartir les heures de travail sur une seule période globale de 12 mois.
Comment fonctionne l'annualisation des heures ? ›L'annualisation du temps de travail offre donc la possibilité à l'employeur de répartir les heures de travail sur une année civile pour apporter une réponse à ces besoins saisonniers. En clair, il s'agit d'augmenter la durée de travail en période forte et de la réduire lorsque l'activité est plus faible.
Comment calculer les heures supplémentaires avec RTT ? ›Notre salarié qui travaille 40 heures fait 5 heures supplémentaires (40 - 35) par rapport au seuil légal hebdomadaire de 35 heures, il a donc accès à des jours de RTT. Il effectue donc 5 x 45,8 = 229 heures supplémentaires par an. En travaillant 40 heures hebdomadaires, ce salarié travaille 40 / 5 = 8 heures par jour.
Qui a le droit à la prime d'ancienneté ? ›Le salarié a droit à une prime d'ancienneté, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié.
Est-ce légal de travailler 50 heures par semaine ? ›Votre temps de travail ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail autorisées. Par dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum. Pour cela, l'inspection du travail doit donner son accord.
Est-ce que les heures supplémentaires sont imposables en 2022 ? ›Vos heures supplémentaires sont à déclarer. Elles sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € (rémunération nette imposable) par an, pour les revenus de l'année 2022. Exemple : En tant que salarié, vos heures supplémentaires vous ont rapporté 1 500 € brut (soit 1 215 € net fiscal) en 2022.
Quel est le maximum d'heures ? ›48 heures sur une même semaine. 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Comment faire l'addition des heures ? ›Pour ajouter des durées, on commence par ajouter les secondes, puis les minutes, enfin les heures. Le résultat est de 23h, 57 minutes et 60 secondes. On convertit les secondes en minutes, 60 s =1 min. Le résultat est 23h 57 min et une minute, on ajoute les minutes : 57 + 1 = 58.
Comment est calculé 151.67 heures par mois ? ›Comment est calculé le nombre d'heure mensuel ? Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
Comment calculer les heures de travail par mois ? ›Exemple pour calculer son temps de travail mensuel : pour un salarié à temps plein travaillant 35 h / semaine, le calcul est le suivant : 35 h × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h par mois.
Comment faire un tableau d'heure ? ›
- Entrez 6:45 dans la cellule B2, puis 9:30 dans la cellule B3.
- Dans la cellule B4, entrez =B2+B3 , puis appuyez sur Entrée. Le résultat est 16:15 (16 heures et 15 minutes) pour l'achèvement des deux tâches.
Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
Comment faire un tableau des heures de travail ? ›saisissez vos heures de travail en face de chaque jour, pour le matin et pour l'après-midi. Le total des heures par jour et par semaine se calcule automatiquement dans les deux colonnes à droite du tableau, veillez à saisir les heures de début et de fin sous le format HEURE: hh:mm.
Puis-je faire 47 heures par semaine ? ›En France, la durée maximale de travail au cours d'une même semaine est de 48 heures (article L. 3121-20 du code du travail). Le droit français prévoit également un second garde-fou de 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines.
Quels sont les avantages des heures supplémentaires ? ›Quels sont les avantages fiscaux et sociaux ? Les heures supplémentaires effectuées en 2022 sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans une limite de 7 500 € par an. Les heures supplémentaires au-delà de ce plafond seront soumises à l'impôt.
Quel est le prix d'une heure supplémentaire ? ›Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration. Le taux légal de majoration s'applique comme suit : majoration de 25 % du salaire horaire à partir de la 36e heure jusqu'à la 43e heure. majoration de 50 % du salaire dès la 44e heure travaillée.
Comment calculer les heures supplémentaires par semaine ou par mois ? ›Les heures supplémentaires sont calculées par semaine et le salarié qui effectue des heures supplémentaires ne doit pas dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail. Soit l'équivalent de : 10 h par jour. 48 h par semaine (sauf dans ces circonstances exceptionnelles ou ce plafond peut être porté à 60h)
Comment calculer les heures supplémentaires sur fiche de paie ? ›Les heures supplémentaires se décomptent à la semaine civile, c'est-à-dire du lundi à 0h00 jusqu'au dimanche à 23h59. Pas de compensation d'une semaine sur l'autre ! En d'autres termes, si un salarié travaille 40 heures la semaine A et 30 heures la semaine B, vous ne pouvez pas considérer qu'il a travaillé 35 heures.
Comment calculer les heures supplémentaires sur une fiche de paie ? ›C - La majoration des heures supplémentaires : le calcul
A défaut d'accord, l'article L 3121-36 du Code du Travail stipule que : Les 8 premières heures supplémentaires seront majorées de 25 % ; Au-delà, la majoration sera de 50 %.
Si aucun de ces 3 accords n'existe dans l'entreprise, le nombre maximal d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié et par an. Certaines heures effectuées au-delà de la durée légale du travail ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
Quelle est la réglementation relative aux heures supplémentaires ? ›
Dans la législation générale, les majorations de salaires relatives aux heures supplémentaires sont égales à : - 25 % du salaire pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 39 heures par semaine et jusqu'à 47 heures incluses ; - 50 % du salaire pour celles effectuées au-delà de 47 heures.
Comment savoir si mon salaire est correct ? ›WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
Comment savoir si mon bulletin de salaire est bon ? ›Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s'adresser à différents professionnels. C'est un travail d'une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l'avocat spécialisé, l'expert-comptable ou le gestionnaire de paie.